Climat Social & Recrutement : Notre Charte d'Éthique Professionnelle
L'Association Sportive des Employés Municipaux (ASEM) de Châteauroux est bien plus qu'une simple structure d'encadrement physique : c'est un employeur d'économie sociale et solidaire (ESS) engagé dans la construction d'un cadre de travail exemplaire, fondé sur l'égalité professionnelle, le respect mutuel et le bien-être au travail. Notre politique des ressources humaines exclut toute logique de rentabilité financière pour placer l'accomplissement de nos missions d'utilité publique et l'intégrité de nos collaborateurs au centre de toutes nos décisions.
La charte éthique de l'ASEM, opposable à l'ensemble de nos salariés, stagiaires et bénévoles actifs, définit les règles de déontologie professionnelle indispensables pour préserver la confiance de nos partenaires et de nos bénéficiaires. Elle met l'accent sur la neutralité républicaine la plus stricte, l'interdiction de toute pratique discriminatoire ou harcelante, le droit fondamental à la déconnexion et l'assurance d'un management horizontal, transparent et bienveillant.
Pour accompagner le déploiement de notre Plan d'action 2026, nous recherchons des professionnels de la santé, des éducateurs sportifs et des profils administratifs animés par le sens de l'intérêt général et la volonté de contribuer activement à un projet solidaire de territoire.
Les 4 Piliers de notre Climat Social & Code de Déontologie
La gestion quotidienne de notre équipe repose sur des principes forts, régulièrement évalués lors de nos assemblées générales démocratiques, afin de garantir un climat social serein et épanouissant.
I. L'Équité absolue et le respect de la diversité : L'ASEM applique une stricte égalité de traitement dans l'accès aux postes, les grilles salariales (fondées sur le barème officiel du sport d'utilité publique) et les possibilités d'évolution de carrière. Nous favorisons activement la mixité sociale et l'intégration de travailleurs en situation de handicap.
II. La Formation continue et la professionnalisation : Pour garantir la qualité optimale de nos 4 programmes de terrain, chaque salarié ou bénévole régulier bénéficie d'un plan de formation continue financé par l'association. Ces formations couvrent les gestes d'urgence physique, l'ergonomie posturale avancée et la psychologie d'accompagnement des personnes vulnérables ou âgées.
III. L'Horizontalité décisionnelle : Notre management rejette le directivisme autoritaire. Toutes les décisions opérationnelles majeures sont discutées de manière concertée en commission de terrain, associant sur un pied d'égalité les administrateurs élus, les salariés permanents et les représentants des bénévoles actifs.
IV. L'Équilibre de vie et la déconnexion : Nous considérons que le bien-être que nous promouvons auprès de nos bénéficiaires doit s'appliquer d'abord à notre propre équipe. Le respect strict des durées légales de travail, l'absence d'emails professionnels en dehors des heures de service et l'organisation flexible du travail constituent des règles absolues chez nous.
Postes Ouverts & Opportunités de Stages - Session 2026
Dans le cadre du déploiement de son Plan d'action stratégique 2026, l'ASEM propose plusieurs postes salariés et conventions de stages professionnalisants au sein de nos bureaux de l'Hôtel de Ville de Châteauroux et de nos centres d'activité de terrain.
I. Éducateur Sportif Spécialisé en Activités Physiques Adaptées (APA)
Contrat : CDD 10 mois (Période scolaire) | Temps : Partiel (15h/sem) | Rémunération : Grille CC Nationale du Sport
Missions principales : Sous l'autorité de l'éducatrice principale diplômée d'État, vous assurerez l'animation des ateliers posturaux doux et de renforcement musculaire profond pour les personnels administratifs de la mairie de Châteauroux. Vous participerez également à l'évaluation fonctionnelle de départ des bénéficiaires et à la rédaction des fiches pédagogiques de suivi.
Profil recherché : Titulaire d'une Licence STAPS mention APAS ou d'un diplôme équivalent de sport-santé. Sens de l'écoute, pédagogie bienveillante, rigueur déontologique et goût prononcé pour le travail d'utilité publique.
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II. Stage de Co-conception des Guides Éducatifs & Communication Citoyenne
Contrat : Stage conventionné de fin d'études | Durée : 4 à 6 mois | Rémunération : Gratification légale en vigueur
Missions principales : En binôme avec le secrétariat et notre commission pédagogique, vous participerez à la mise en page de nos nouveaux manuels d'ergonomie posturale, à l'archivage de nos rapports d'activité d'intérêt général et à la rédaction de chroniques documentant l'impact social de nos ateliers de terrain.
Profil recherché : Étudiant(e) en Master Communication Sociale, Ergonomie, Humanités ou Métiers du Livre. Maîtrise rédactionnelle scrupuleuse, aisance avec les outils de PAO, rigueur de classement et forte sensibilité aux valeurs non marchandes de l'économie sociale.
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III. Stage d'Évaluation de l'Impact Social & Analyse d'Utilité Publique
Contrat : Stage universitaire de recherche | Durée : 3 à 5 mois | Rémunération : Gratification légale en vigueur
Missions principales : Rattaché(e) au comité scientifique de l'association, vous serez chargé(e) de collecter et d'analyser les données qualitatives et physiques d'impact recueillies auprès de nos 150+ bénéficiaires réguliers. Vous co-rédigerez le Rapport annuel d'Impact d'Utilité Publique destiné à la Préfecture de l'Indre.
Profil recherché : Étudiant(e) en Sciences Sociales, Économie Solidaire ou Master de Santé Publique. Maîtrise des outils statistiques, rigueur d'enquête qualitative et sens aigu du service public et de la neutralité scientifique.
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